乙級防雷檢測公司升甲級檢測公司的難點主要集中在以下幾個方面：

一、人員要求

• 專業技術人員數量和資質：甲級資質要求具有與承擔業務相適應的防雷裝置檢測專業技術人員，其中具有高級技術職稱的不少于二名，具有中級技術職稱的不少于六名。技術負責人應當具有高級技術職稱，從事防雷裝置檢測工作五年以上，并具備相應資質等級要求的防雷裝置檢測專業知識和能力。相比乙級資質，甲級資質在人員數量和資質上提出了更高的要求。

• 人員培養和引進：滿足這些人員要求并非易事，公司需要投入更多的資源來培養和引進符合條件的專業技術人員，尤其是具有高級技術職稱和豐富工作經驗的技術負責人。

二、業績要求

• 項目數量和質量：甲級資質要求近三年內開展的防雷裝置檢測項目不少于三百個，且未因檢測質量問題引發事故。同時，防雷裝置檢測項目通過省級氣象主管機構組織的質量考核合格率達百分之九十以上。這一要求不僅考驗了公司的項目承接能力，還對其項目管理和質量控制能力提出了高要求。

• 業績積累：對于許多乙級公司來說，要在短時間內積累足夠的項目數量并保持高質量，可能是一個巨大的挑戰。

三、設備和設施

• 專業設備：甲級資質要求公司具有與所申請資質等級相適應的防雷裝置檢測能力，這包括擁有符合要求的專用儀器設備，并經過法定計量檢定機構檢定或校準。這些設備的購置和維護成本可能較高，對公司的經濟實力構成一定壓力。

• 設施完善：除了專業設備外，公司還需要有滿足防雷裝置檢測業務需要的經營場所和固定的工作場所，確保檢測工作的順利進行。

四、管理和制度

• 質量管理體系：甲級資質要求公司具有防雷裝置檢測質量管理體系，并有健全的技術、檔案和安全管理制度。這要求公司在內部管理上達到一定的水平，確保檢測工作的規范性和安全性。

• 信譽和口碑：甲級資質是公司實力的象征，對于公司的信譽和口碑有一定要求。公司需要在行業內樹立良好的形象，獲得客戶和同行的認可。

五、其他因素

• 政策變化：隨著防雷檢測市場的不斷發展和政策的變化，升級資質的條件和要求也可能隨之調整。公司需要密切關注政策動態，及時調整自身策略以適應市場變化。

• 市場競爭：甲級資質的申請者眾多，市場競爭激烈。公司需要在眾多競爭者中脫穎而出，展現自身的優勢和實力。

綜上所述，乙級防雷檢測公司升甲級檢測公司的難點主要集中在人員要求、業績要求、設備和設施、管理和制度以及市場競爭等多個方面。公司需要全面提升自身實力和管理水平，才能成功升級為甲級防雷檢測公司。